僱主因遲付工資及沒有給予法定假日被判罰款
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從事飲食業務的天宇有限公司因違反《僱傭條例》支付工資及給予法定假日的規定，被勞工處檢控，今日（四月十三日）在粉嶺裁判法院合共被判罰款六萬六千元。
個案中僱主未有按照《僱傭條例》規定，最遲在工資期屆滿後七天內支付工資予四名僱員。此外，該僱主亦沒有讓其中的三名僱員在國慶日、中秋節和重陽節的法定假日放假。
《僱傭條例》第二十三條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下不得遲於工資期屆滿後七天內支付。任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。
根據《僱傭條例》，所有僱員不論服務年資長短，均可享有每年十二天的法定假日。該法例第三十九條規定，如果僱主要求僱員在法定假日工作，須安排另定假日給僱員，而該另定假日須訂於緊接該法定假日前後六十天期間內。僱主如違反上述法定假日的規定，一經定罪，最高可被判罰款五萬元。
完
２０１０年４月１３日（星期二）
香港時間１８時５０分
