醫院管理局回應香港醫院僱員權益工會訴求（只有中文）
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下稿代醫院管理局發出：
醫院管理局支援服務助理(GSA)／技術服務助理(TSA)職系的薪酬配套，基本上是根據市場的薪酬水平和工作職責而訂定，並會每年因應市場薪酬變化及員工的工作表現作出適當調整。
不同時期入職的員工，確有不同的薪酬條件，這情況，不單在GSA/TSA職系出現，在醫院管理局其他的職系或其他機構，也有這種情況。
我們明白有關員工對此情況的關注，亦有努力在資源許可下作出改善，例如給予表現良好的員工較優增薪，在2002、2004及2005年整體薪酬下調時並沒有下調GSA/TSA員工的薪金，在09/10年度整體中級及支援級別員工凍薪的情況下，GSA/TSA員工亦可獲得增薪。
GSA/TSA的薪酬福利，必須與市場相若。由於GSA/TSA職系已推行了一段時間，市場已累積相當變化，醫院的運作需要也有所轉變，所以醫管局會就GSA/TSA職系的薪酬福利建議及訴求，作出檢討與考慮。
此外，醫管局會因應運作需要，訂定適切的運作模式，為市民提供優質醫療服務，在外判服務時，必會確保服務質素不會下降，同時會盡量確保不會導致現有員工失去工作的情況。
我們會繼續與有關員工保持溝通，商討彼此共同關注的議題，以期在檢討有關政策，訂定相應的措施時，更能配合服務運作及平衡員工的需要，期望各員工與醫管局繼續同心攜手，為市民提供優質的服務。
完
２０１０年３月２１日（星期日）
香港時間１２時１１分
