公司及其董事因違反支付工資及年假薪酬的規定被判罰款
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
榮鋒創域有限公司及其董事因違反《僱傭條例》支付工資及年假薪酬的規定，被勞工處檢控，今日（二月四日）在觀塘裁判法院分別被判罰款十萬四千元及九萬八千元。法院裁定該公司及董事除要繳付法庭罰款外，亦要經法庭支付拖欠的工資及年假薪酬予有關員工。
該公司沒有按照《僱傭條例》規定，在工資期屆滿及僱傭合約終止後七天內支付工資予一名僱員。該公司沒有支付工資的罪行是在該名董事的同意、縱容或歸因於她的疏忽下犯有的。
此外，該公司亦沒有按照《僱傭條例》規定，支付年假薪酬予該名僱員。
根據《僱傭條例》第２３條及第２５條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期完結後及僱傭合約終止後七天內支付。任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。
任何僱主如違反《僱傭條例》第４１Ｄ條有關支付年假薪酬的規定，即屬違法，最高可被罰款五萬元。
根據《僱傭條例》第６４Ｂ條，凡法團違反支付工資的規定，且經證明該罪行是在該法團的董事、經理、秘書或同類的人員的同意或縱容下犯有的，或可歸因該法團的董事、經理、秘書或同類的人員的本身的疏忽，則該董事、經理、秘書或同類的人員即犯了相同罪行，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。
勞工處發言人表示，董事有個人責任確保公司根據《僱傭條例》發放工資。勞工處不會容忍蓄意欠薪行為，並會竭盡所能將違例董事及僱主繩之於法。
如僱員被拖欠薪金，應立即致電勞工處投訴熱線二八一五 二二○○作出舉報。
完
２０１０年２月４日（星期四）
香港時間１８時１３分
