公司董事因欠薪被判社會服務令
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聯勝利工程有限公司及其一名董事，因違反《僱傭條例》支付工資的規定，被勞工處檢控，今日（一月二十五日）在屯門裁判法院分別被判罰款三萬九千二百元及社會服務令１２０小時。法庭同時命令該公司及該名董事清付欠薪、年假薪酬及遣散費。
勞工處發言人表示有關裁決向公司董事或負責人發出強烈信息，他們有個人責任確保公司根據《僱傭條例》發放工資，僱主切勿以身試法。
聯勝利工程有限公司沒有按照《僱傭條例》的規定，最遲在工資期屆滿及僱傭合約終止後七天內支付工資予兩名員工，涉及款額約４００，０００元。另外公司亦未按照《僱傭條例》的規定，支付年假薪酬及遣散費予該兩名員工。在判刑前，公司已清還部份欠薪。勞工處調查後，所搜集的證據顯示上述欠薪罪行是在該名董事的同意、縱容或疏忽下犯有的。
《僱傭條例》第二十三條及第二十五條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期屆滿或僱傭合約終止後七天內支付。任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法。
此外，根據該條例第六十四Ｂ條，凡法團違反支付工資的規定，且經證明該罪行是在該法團的董事、經理、秘書或同類的人員的同意或縱容下犯有的，或可歸因他們本身的疏忽，上述人士即犯了相同罪行。違例者會被檢控，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。
發言人說：「勞工處不會容忍蓄意欠薪行為，並會竭盡所能將違例僱主及公司董事或負責人繩之於法。」
如僱員被拖欠薪金，應立即致電勞工處的投訴熱線二八一五 二二○○作出舉報。
完
２０１０年１月２５日（星期一）
香港時間１９時５５分
