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以下為今日（一月十三日）在立法會會議上李國麟議員的提問和食物及衞生局局長周一嶽的書面答覆：
問題：
關於醫院管理局（醫管局）的護士人手，政府可否告知本會，是否知悉：
（一） 醫管局轄下公立醫院在過去三個年度，每年度所流失／退休的護士數目，並按該等護士所屬的醫院、專科部門、職級及年資列出分項人數，以及當中有多少個空缺現時已獲填補；若仍未填補該等空缺，原因為何，以及預計何時能作出填補；
（二） 醫管局有否採取新措施挽留護士，以防止其轄下公立醫院的護士流失；若有，詳情為何；若否，原因為何；及
（三） 過去三年，有否已屆退休年齡的護士申請延遲退休；若有，按申請人的職級列出該等申請的數目及延遲退休的原因；有否評估該等申請會否阻礙現職護士的晉升機會？
答覆：
主席：
（一） 過去數年，醫院管理局（醫管局）的護士人手續有增長。由二○○七年四月一日至二○○九年十一月三十日，醫管局相當於全職人員的護士數目由19,212名增至19,885名。
過去三年，醫管局總辦事處及各醫院聯網的流失護士（包括退休護士）數目按職級、專科及年資詳列於附件。二○○七／○八年度的護士流失人數為844名，當中包括75名退休護士，全年護士的總流失率為4.5%。二○○八／○九年度的護士流失人數為877名，當中包括97名退休護士，全年護士的總流失率為4.7%。二○○九／一○年度截至十一月三十日的護士流失人數為510名，當中包括155名退休護士，預計全年護士的總流失率約為4.0% 。按護理專業的一般情況來看，百分之四左右穩定的流失率在有新聘的人手不斷補充下屬正常。
醫管局透過對外招聘和內部晉升填補護士職位空缺（包括流失空缺及因應服務和運作需要而增設的護士職位）。初級護士職位空缺一般透過對外招聘填補，至於晉升職位空缺，醫管局會盡量透過內部招聘，揀選和擢升合適的護士填補。
過去三個年度（即二○○七年四月一日至二○○九年十一月三十日），醫管局分別透過對外招聘和內部晉升填補2,392個護士職位空缺及1,457個資深護師或以上職級的護士職位空缺。整體而言，所填補的空缺數目多於流失人數。
（二） 為加強挽留護士，醫管局已推行多項措施促進他們的專業發展和擴闊晉升途徑，包括加強向護士提供臨床和專科護理培訓，以及在二○○八年六月起分階段推行新的三層護理職系架構，為護士在現有護理管理晉升路向的基礎上提供臨床方面的晉升階梯。在新架構下，醫管局增設顧問護師一職，以擴闊護士的臨床護理發展途徑；向於較大規模部門工作的部門運作經理提供較高的津貼額；以及在臨床部門增設更多資深護師職位以提供更多督導支援。
同時，為加強招聘護士，醫管局近年推行措施改善護士的僱用條件，包括提高護士的起薪點、延長註冊護士的合約期至六年，以及向合資格的全職合約註冊護士提供轉為常額聘用的機會。此外，醫管局亦已推行各項措施改善護士的工作安排，包括減少護士所處理的非護理工作、改善護士的常用設備以減輕其工作量，以及增加招聘的靈活性和增聘兼職護士等。
（三） 過去數年，醫管局只有極少數屆退休年齡的護士申請及獲准延遲退休，對現職護士的晉升機會影響不大。
完
２０１０年１月１３日（星期三）
香港時間１５時０６分
