公司董事因欠薪被判社會服務令
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敦明實業有限公司的三名董事，因違反《僱傭條例》支付工資的規定，被勞工處檢控，今日（一月七日）在屯門裁判法院分別被判社會服務令１００小時。
勞工處發言人表示有關裁決向公司董事或負責人發出強烈信息，他們有個人責任確保公司根據《僱傭條例》發放工資。他說：「連同這宗案件，在去年已有八名公司董事或負責人因拖欠工資而被判社會服務令，反映法庭越來越重視欠薪個案，僱主切勿以身試法。」
敦明實業有限公司沒有按照《僱傭條例》的規定，最遲在僱傭合約終止後七天內支付工資予八名員工，涉及款額約３７０,０００元。勞工處調查後，所搜集的證據顯示上述欠薪罪行是在上述三名董事的同意、縱容或疏忽下犯的。
《僱傭條例》第二十五條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於僱傭合約終止後七天內支付。任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法。
此外，根據該條例第六十四Ｂ條，凡法團違反支付工資的規定，且經證明該罪行是在該法團的董事、經理、秘書或同類的人員的同意或縱容下犯有的，或可歸因他們本身的疏忽，上述人士即犯了相同罪行。違例者會被檢控，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。
發言人說：「勞工處不會容忍蓄意欠薪行為，並會竭盡所能將違例僱主及公司董事或負責人繩之於法。」
如僱員被拖欠薪金，應立即致電勞工處的投訴熱線二八一五 二二○○作出舉報。
完
２０１０年１月７日（星期四）
香港時間１８時４０分
