僱主因遲付工資及法定假日薪酬被判罰款
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亞洲激成（香港）有限公司因違反《僱傭條例》有關支付工資及法定假日薪酬予僱員的規定，被勞工處檢控，今日（十二月七日）在九龍城裁判法院合共被判罰款一萬五千元。
該公司沒有按照《僱傭條例》規定，最遲在工資期屆滿後七天內支付工資給一名僱員。
此外，該公司沒有按照《僱傭條例》的規定，依時支付清明節、勞動節及端午節三日的法定假期薪酬予該名僱員。
《僱傭條例》第二十三條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期屆滿後七天內支付。任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。
《僱傭條例》第四十條規定，如僱員在緊接法定假日之前根據連續性合約受其僱主僱用滿三個月，便可享有假日薪酬。僱主須最遲於該假日後的第一個發薪日，支付該假日薪酬給僱員。任何僱主如違反上述規定，即屬違法，最高可被罰款五萬元。
如僱員被拖欠薪金或假日薪酬，應立即致電勞工處投訴熱線二八一五 二二○○作出舉報。
完
２００９年１２月７日（星期一）
香港時間１８時２７分
