公司及其董事因欠薪被判罰款
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富年有限公司及其董事因違反《僱傭條例》支付工資的規定，被勞工處檢控，今日（十一月十三日）在荃灣裁判法院被判罰款各二萬一千元，即合共罰款四萬二千元。
該公司沒有按照《僱傭條例》規定，在工資期屆滿及僱傭合約終止後七天內支付工資予三名僱員。該公司沒有支付工資的罪行是在該名董事的同意、縱容或歸因於她的疏忽下犯有的。公司董事被命令須經法庭支付拖欠的工資。
根據《僱傭條例》第２３條及第２５條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期完結後及僱傭合約終止後七天內支付。任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。
根據《僱傭條例》第６４Ｂ條，凡法團違反支付工資的規定，且經證明該罪行是在該法團的董事、經理、秘書或同類的人員的同意或縱容下犯有的，或可歸因該法團的董事、經理、秘書或同類的人員的本身的疏忽，則該董事、經理、秘書或同類的人員即犯了相同罪行，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。
勞工處發言人表示，董事有個人責任確保公司根據《僱傭條例》發放工資。勞工處不會容忍蓄意欠薪行為，並會竭盡所能將違例董事及僱主繩之於法。
完
２００８年１１月１３日（星期四）
香港時間１８時１５分
