公司董事因欠薪被判罰款
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現代倉有限公司的一名董事因違反《僱傭條例》支付工資的規定，被勞工處檢控，今日〈十一月四日〉在粉嶺裁判法院被判罰款三萬元。
該董事沒有按照《僱傭條例》規定，在工資期屆滿及僱傭合約終止後七天內支付工資予一名僱員，因此被起訴。法院亦命令該董事須經法庭支付拖欠的工資。
根據《僱傭條例》第２３及第２５條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期完結後及僱傭合約終止後七天內支付。任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。
根據《僱傭條例》第６４Ｂ條，凡法團違反支付工資的規定，且經證明該罪行是在該法團的董事、經理、秘書或同類的人員的同意或縱容下犯有的，或可歸因該法團的董事、經理、秘書或同類的人員的本身的疏忽，則該董事、經理、秘書或同類的人員即犯了相同罪行，一經定罪，同樣最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。
勞工處發言人表示，董事有個人責任確保公司根據《僱傭條例》發放工資。勞工處不會容忍蓄意欠薪行為，並會竭盡所能將違例董事及僱主繩之於法。
如僱員被拖欠薪金，應立即致電勞工處投訴熱線二八一五 二二○○作出舉報。
完
２００８年１１月４日（星期二）
香港時間１７時３７分
