＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
下稿代西九文化區管理局發出：
西九文化區管理局的董事局今日(十月二十八日)舉行了第一次會議，就管理局應採取的管治要求、西九文化區的整體規劃和成立委員會等事宜作出討論。
董事局主席唐英年說：「管理局的首要工作，是要為西九擬備一個整體的發展圖則。在整個過程中，我們會採取高透明度的方式，持開放及包融的態度。而過程會分階段進行，管理局會首先聽取文化藝術界別的持份者的意見，以確保表演場地及博物館的設施能附合他們的需要。除此以外，持份者對西九發展圖則有任何意見或建議，管理局都會慎重考慮。隨後，管理局將會提出三個概念性發展方案，進行廣泛的公眾參與活動。所搜集得到的意見將會反映在另一階段出爐的具體方案，而公眾會再有機會參與，一起完善這份方案，再交城規會通過。」
在建築設計方面，早前西九龍文娛藝術區核心文化藝術設施諮詢委員會建議報告書（報告書）內建議三個地標建築（M+、戲曲中心和音樂廳/室樂演奏廳）及預算第一期的建築項目將於2014-2015年竣工。管理局認為在可行的情況下，西九文化區內的其他設施及廣場亦應透過一個競爭性的過程，從而選取合適西九文化區的設計。這個做法可讓更多本地及海外的建築師參與西九文化區的建設。在發展藍圖完成後，各項工程的投標及建築亦會隨即展開，屆時將會為勞工階層、工程及其他有關界別創造就業機會。
董事局認為整個項目需要仔細配合附近的各項基建工程（如廣深港高速鐵路工程）及周邊的交通流量，同時亦要善用鄰近海港的這香港重要資源，提供優質公共空間及確保各項設施互相連貫，讓西九文化區在吸引藝術愛好者之餘，同時也能吸引市民大眾及遊客前往享用區內設施。管理局會與政府有關部門商討，確保日後文化區內的私人物業發展的設計會配合文化藝術設施。
唐英年指出：「西九文化區管理局是一個新成立的公營機構，我們明白市民大眾期望管理局應設立嚴格的管治要求。在會議上，董事局訂立了有關投標及採購程序的規定，董事局日後會不時檢討，確保規定嚴謹。會議亦通過了董事局的會議常規及成員的行為守則，包括申報利益程序及接受捐贈的指引等。董事局成員以及管理局的員工都要遵守有關的規定和守則。」
各董事局成員的利益申報表已上載至西九文化區管理局的網頁(www.wkcdauthority.hk)，同時亦於星期一至星期五（公眾假期除外）辦公時間內暫時存放於民政事務局西九文化區辦事處（灣仔政府大樓25樓）以供查閱。
董事局在今次的會議當中成立了六個委員會，分別是審計委員會、投資委員會、薪酬委員會、發展委員會、博物館委員會及表演藝術委員會。各個委員會將分別開始工作，例如博物館委員會及表演藝術委員會展開前期工作，除了物色合適的文化藝術人士提供意見外，更會推廣文化藝術活動。發展委員會亦會跟進擬備西九發展圖則的工作細節及訂立相關時間表等事宜。
為使管理局能有效運作，董事局會透過投標方式聘請顧問公司做研究，比較外國及本地的機構組織，從而訂出管理局的架構、人力要求及主要員工的薪酬水平。估計有關的研究會於明年第二季完成，招聘工作會隨即在下半年展開。管理局日後亦會按照其他公營機構的做法，公開高層員工的薪酬。
由於聘請行政總裁需時，現階段董事局會先公開招聘一名總監，負責協助管理局的日常運作。薪酬委員會將擬定有關細節，包括招聘條件及薪酬釐訂等事宜。
其他人手方面，在管理局能成功聘請長期員工前，為確保管理局的有效運作，政府會借調一團隊予管理局以協助其法律、行政及擬備發展圖則等工作，當中包括五位首長級的官員（一位副首席政府律師、一位首席行政主任、一位政府城市規劃師、一位總工程師及一位總建築師）。該五位首長級官員的借調期為六個月，其餘人手會視乎管理局實際聘用的情況，借調期最長約為一年。政府會向管理局收取這段時間的有關行政費用及員工薪金。在此期間，民政事務局西九文化區辦事處亦會為管理局提供暫時支援服務，如秘書處及處理新聞查詢。
完
２００８年１０月２８日（星期二）
香港時間２０時３０分
