＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
經營福運海鮮火鍋酒家的寶時投資有限公司的一名經理，因違反《僱傭條例》支付工資的規定，被勞工處檢控，今日（八月二十八日）在九龍城裁判法院被判監禁四個月，緩刑三年執行，及罰款二萬元。同時，他須即時經法庭清付欠薪予有關員工。
勞工處發言人歡迎有關裁決，並表示該裁決向公司董事或負責人發出強烈信息，他們有個人責任確保公司根據《僱傭條例》發放工資。他說：「這是本年第三宗僱主或公司負責人，因拖欠工資而被判監禁刑罰的個案，反映法庭越來越重視欠薪個案，僱主切勿以身試法。」
四名前任職於福運海鮮火鍋酒家的員工在去年八月至九月底離職後，被拖欠工資共五萬七千元。 其中一名員工獲勞資審裁處判其欠薪申索得直，但公司一直沒有遵照判令付款。 另外三名員工亦曾到勞資審裁處申索欠薪，至本年三月才獲支付所有欠薪。勞工處調查有關個案後，搜集的證據顯示上述欠薪個案是在該名經理的同意、縱容或疏忽下犯有的。
《僱傭條例》第二十三條及第二十五條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期屆滿或僱傭合約終止後七天內支付。任何僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法。
此外，根據該條例第六十四B條，凡法團違反支付工資的規定，且經證明該罪行是在該法團的董事、經理、秘書或同類的人員的同意或縱容下犯有的，或可歸因該法團的董事、經理、秘書或同類的人員本身的疏忽，則該董事、經理、秘書或同類的人員即犯了相同罪行。違例者會被檢控，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。
發言人說：「勞工處不會容忍蓄意欠薪行為，並會竭盡所能將違例僱主及公司負責人繩之於法。」
如僱員被拖欠薪金，應立即致電勞工處的投訴熱線二八一五 二二○○作出舉報。
完
２００８年８月２８日（星期四）
香港時間１７時０５分
