僱主因欠薪被判緩刑監禁
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一名僱主因違反《僱傭條例》支付工資的規定，被勞工處檢控，今日（八月二十一日）在荃灣裁判法院被判監禁三個月，緩刑兩年執行，同時須經法庭清付欠薪予有關員工。
勞工處發言人歡迎有關裁決，並表示該裁決向僱主發出強烈信息，他們有責任根據《僱傭條例》按時發放工資。他說：「這是本年內第二宗僱主或公司董事因欠薪而被判監禁刑罰的個案，反映法庭越來越重視欠薪案件，僱主切勿以身試法。」
案中僱主為一名地盤次承判商，聘用四名員工從事鐵器工程工作。有關工程自二○○七年三月下旬停工，四名員工被拖欠工資合共超過六萬元。
該四名員工其後到勞資審裁處申索欠薪，並獲判得值，但僱主一直沒有遵照判令付款。
《僱傭條例》第２３及２５條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期屆滿或僱傭合約終止後七天內支付。
僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。
發言人呼籲僱員如被拖欠薪金，應立即致電勞工處投訴熱線二八一五 二二○○作出舉報。
完
２００８年８月２１日（星期四）
香港時間１７時２４分
