僱主違反支付工資及法定假日薪酬規定被判罰款
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南太警衛有限公司因違反《僱傭條例》有關支付工資及發放假日薪酬的規定，被勞工處檢控，今日（六月五日）在觀塘裁判法院被合共判罰款四萬一千元。
該僱主未有按照《僱傭條例》規定，在工資期屆滿後七天內支付工資予一名僱員，涉及款額約一萬七千八百元，因此被起訴。此外，該僱主亦違反《僱傭條例》的規定，以付給款項代替在三個法定假日，即中秋節、國慶日及重陽節給假予該名僱員。
《僱傭條例》第二十三條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期屆滿後七天內支付。
僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。
另外，根據《僱傭條例》第四十Ａ（１）條規定，僱主不得以付給假日薪酬或其他款項以代替給予僱員法定假日。僱主如無合理辯解而違反此項規定，即屬違法，最高可被判罰款五萬元。
勞工處呼籲僱員如被拖欠薪金，應立即致電該處的投訴熱線二八一五 二二○○作出舉報。
完
２００８年６月５日（星期四）
香港時間１８時０７分
