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下稿代薪酬趨勢調查委員會發出：
公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下薪酬研究調查組編纂的二○○八年薪酬趨勢調查（調查）報告書，今日（五月十四日）分發給薪酬趨勢調查委員會（委員會）各委員。
調查結果顯示，參與調查的公司在二○○七年四月二日至二○○八年四月一日的十二個月期間給予僱員的平均薪酬調整幅度如下：
低層薪金級別(月薪低於14,990元的僱員)：4.47％
中層薪金級別(月薪在14,990元至45,970元的僱員)：5.87％
高層薪金級別(月薪在45,971元至91,765元的僱員)：6.90％
上述調查結果僅屬初步資料，有待委員會在下周三（五月二十一日）確認。
調查結果經委員會確認後，便會提交當局。按照既定做法，當局會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素（如香港的經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣）後，決定二○○八至二○○九年度公務員薪酬調整的具體調整率。
調查結果反映九十七間公司十四萬一千二百八十九名僱員，在二○○七年四月二日至二○○八年四月一日的十二個月期間薪酬的變動，當中包括七十二間規模較大的公司（僱員人數為一百或以上）及二十五間規模較小的公司（僱員人數為五十至九十九）。這些公司是在所屬行業中被視為具代表性而又被普遍認為是穩健良好的僱主，他們在薪金管理方面，有一套合理和有系統的方法。
是項調查是第二年按行政長官會同行政會議在二○○七年三月所通過的改良方法，把規模較小的公司納入調查範圍，以提高調查的代表性和公信力。
是次調查計及參與調查公司因生活費用、市值薪酬一般變動、公司業績，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而給予僱員的基本薪金及額外酬金的調整。
委員會由蔡惠琴出任主席（蔡惠琴同時是公務員薪俸及服務條件常務委員會委員）。各參與調查的公司給予薪酬研究調查組鼎力支持及協助，蔡惠琴謹代表委員會向他們衷心致謝。
完
２００８年５月１４日（星期三）
香港時間１６時００分
