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勞工處提醒僱主應盡早訂明員工在颱風及暴雨警告下的工作安排。
勞工處發言人說：「為避免爭拗及混亂，僱主應盡早訂明僱員在颱風或暴雨警告下的工作安排及應變措施。」
「在擬訂及執行有關安排時，僱主應優先考慮僱員在工作地點和往返工作途中的安全問題，並應採取彈性的處理方法。在可行範圍內，僱主亦應先諮詢僱員。」
工作安排的內容應包括：
－ 在天文台發出各類型颱風信號或暴雨警告時，僱員是否需要上班；
－ 在工作期間，颱風信號或暴雨警告發出，僱員是否可以提早下班及其他有關安排；
－ 颱風信號或暴雨警告取消後，未上班的僱員何時需要復工及其他有關安排；
－ 在颱風或暴雨下，僱員如上班、遲到或缺勤，工資及津貼的計算方法；
－ 在颱風或暴雨下，僱主會否提供交通工具給需要上班的僱員及其他有關安排。
發言人補充說：「僱主亦應確實評估在颱風或暴雨警告下的必要人員的需求，並只要求絕對必需的人員在惡劣天氣下上班。當天氣情況繼續惡化，公共交通工具即將暫停服務，僱主應慎重考慮盡快讓僱員提早下班。」
「至於必要當值人員，僱主應考慮支付特別津貼予他們或提供接送服務，以作鼓勵。」
「當天文台在工作時間內發出八號預警，一些在路程上可能遇到較大困難的僱員（包括懷孕或殘疾、依靠渡輪服務往返工作地點的僱員，以及住在偏遠地區的僱員），應盡可能獲准優先下班。其他僱員應按他們返家路程的距離或所需時間分批下班。」
「對於那些遇到實際困難，而未能在颱風信號或暴雨警告取消後，迅速返回工作崗位的僱員，僱主應予以體諒及作彈性處理。」
他說：「由於颱風和暴雨均屬無可避免的自然災害，僱主不應因為僱員在惡劣天氣下不能上班或準時到達工作地點，而扣減他們的工資。僱主更不應以此為由，即時解僱僱員。」
發言人提醒僱主應遵守《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《僱員補償條例》下，應負的法定責任及規定。
根據《僱傭條例》，如僱主扣減僱員有權享有的年假、法定假日或休息日，以補償因發出八號颱風信號或黑色暴雨警告而損失的工作時間，即屬違法。
僱主亦必須緊記，根據《職業安全及健康條例》，他們有責任為僱員保持工作場地安全。
發言人說：「如僱主要求僱員在颱風或暴雨警告下工作，他們必須確保工作危險因素受到適當的控制，以及在合理切實可行的範圍內把工作危險程度減至最低。」
根據《僱員補償條例》，在八號或以上颱風信號或紅色或黑色暴雨警告生效期間，如僱員在該日的工作時間開始前或終止後四小時內，以直接路線由其居所前往其工作地點途中，或在下班後由其工作地點返回其居所途中遭遇意外受傷或死亡，僱主必須要負起補償的責任。
勞工處已制定「颱風或暴雨警告下的工作守則」的小冊子，提供實際指引及工作安排的樣本，供僱主和僱員參考。該小冊子可在勞資關係科各分區辦事處索取，亦可在勞工處網頁（網址：http://www.labour.gov.hk/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf）下載。
此外，每當黑色暴雨警告於早上六時至九時期間發出，勞工處便會透過電子傳媒，呼籲僱主為僱員安全着想，不應要求僱員上班，除非雙方事先已協定需要上班。
僱主或僱員如需要進一步資料，可致電勞工處熱線電話二七一七 一七七一查詢（由「１８２３政府熱線」接聽）。
完
２００８年４月１８日（星期五）
香港時間１５時３５分