僱主因欠薪被判罰款
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集拿國際有限公司及其公司秘書Ｂａｒｂａｒａ Ｐｏｏｎ因違反《僱傭條例》支付工資的規定，被勞工處檢控，今日（四月十一日）在沙田裁判法院合共被判罰款三萬元。
該僱主沒有按照《僱傭條例》規定，在僱傭合約終止後七天內支付工資予兩名僱員，涉及款額約二萬六千元，因此被起訴。
《僱傭條例》第二十五條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於僱傭合約終止後七天內支付。任何僱主如故意及無合理辯解而違反此項規定，即屬違法，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。
根據《僱傭條例》第六十四Ｂ條，凡法團違反支付工資的規定，且經證明該罪行是在該法團的董事、經理、秘書或同類的人員的同意或縱容下犯有的，或可歸因該法團的董事、經理、秘書或同類的人員本身的疏忽，則該董事、經理、秘書或同類的人員即犯了相同罪行。違例者會被檢控，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。
如僱員被拖欠薪金，應立即致電勞工處投訴熱線二八一五 二二○○作出舉報。
完
２００８年４月１１日（星期五）
香港時間１７時５９分
