僱主違反支付工資及年假薪酬規定被判罰款
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蔡志峯經營Elegant Sense Cafe因違反《僱傭條例》支付工資及年假薪酬的規定，被勞工處檢控，今日（二月二十九日）在沙田裁判法院合共被判罰款一萬八千元。
該僱主沒有按照《僱傭條例》規定，在僱傭合約終止後七天內支付工資及年假薪酬予一名僱員，因此被起訴。
《僱傭條例》第二十五條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於僱傭合約終止後七天內支付。任何僱主如故意及無合理辯解而違反此項規定，即屬違法，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。
此外，《僱傭條例》第四十一D（二）條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付年假薪酬，但在任何情況下，不得遲於僱傭合約終止後七天內支付。任何僱主如無合理辯解而違反此項規定，即屬違法，最高可被判罰款五萬元。
如僱員被拖欠薪金或年假薪酬，應立即致電勞工處投訴熱線二八一五 二二○○作出舉報。
完
２００８年２月２９日（星期五）
香港時間１８時２０分
