僱主違反支付工資及法定假日薪酬規定被判罰款
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經營康業物流的朱家祥因違反《僱傭條例》有關支付工資及發放假日薪酬的規定，被勞工處檢控，今日（一月二十四日）在荃灣裁判法院被合共判罰款一萬九千元。
朱家祥未有按照《僱傭條例》規定，在工資期屆滿後七天內支付工資予兩名僱員。此外，該僱主亦沒有按照《僱傭條例》規定發放清明節、勞動節及端午節的法定假日薪酬予該兩名僱員。
《僱傭條例》第二十三條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期屆滿後七天內支付。
僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。
根據《僱傭條例》第四十條，僱員如按連續性合約受僱滿三個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬予僱員。
僱主如違反上述規定，一經定罪，最高可被判罰款五萬元。
勞工處呼籲僱員如被拖欠薪金，應立即致電該處的投訴熱線二八一五 二二○○作出舉報。
完
２００８年１月２４日（星期四）
香港時間１７時３３分
