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下稿代醫院管理局發出：
醫院管理局大會成員今日（十一月二十九日）於內務及運作會議上討論由醫生工時策導委員會呈交的醫生工作改革建議報告書。醫管局主席胡定旭表示，大會成員贊成策導委員會提出的改革策略建議，並支持改革的整體方向。
胡定旭先生說︰「醫生工作改革是醫管局在『以人為先』策略下的其中一項重點發展項目。改革包括三大目標：透過團隊合作達致優質醫療、加強風險管理以保障病人安全；以及改善醫生工時，強化專科培訓及優質服務。」
「我謹代表醫管局向策導委員會表達謝意。策導委員會在梁智鴻醫生帶領下，不遺餘力積極推動醫生工作改革。報告匯集了各方意見和努力編製而成，而相關團體的參與和意見對制定改革措施極為重要。」
胡主席表示：「醫管局特別感謝所有前線醫生、醫生協會、臨床部門主管、護理專業同工、管理層同事和香港醫學專科學院及其附屬學院為未來改革與實踐所提出的寶貴意見和建議。」
醫生工時策導委員會於二○○六年十月成立，制定策略和建議實施方案，以期在三年內達致醫生每週工時不超逾65小時的目標，同時將醫生長時間連續值班減至合理水平。
為廣泛收集意見和建議，策導委員會於二○○七年五月曾向4,500名公立醫院醫生發出諮詢文件。在其後舉行的第三輪公開諮詢中，共舉行了61次諮詢會，醫生出席人次超過1,100名；此外，醫管局亦向香港醫學專科學院的會員舉行了四次匯報，並與護理專業人員進行三次意見交流。策導委員會共接獲140份對改革建議的書面回應，並在擬訂最後報告時充份考慮每一位人士的意見。
策導委員會主席梁智鴻醫生表示︰「委員會以開放的態度制定醫生工作改革的策略。我們透過廣泛諮詢和聽取相關及專業團體的意見，制定了切合本地醫療實況的改革方案。報告建議的改革除了針對改善醫生的工作情況和病人安全外，亦沒有忽略提高員工士氣。」
為了印證醫生工作改革建議策略的實際成效，並協助日後在全港公立醫院推行相關改革，醫管局會於二○○七年年底，在四個醫院聯網內的七間公立醫院開始推行先導計劃。醫管局將為此增聘醫護人手，包括醫生、護士、專職醫療和其他支援人員等。
九龍西醫院聯網是先導計劃的主要推行點，而部分先導計劃亦會分別於港島東、九龍東及新界東醫院聯網重點推行。醫管局早前已調撥一千九百萬元，於四間公立醫院發展急症科病房。此外，局方亦會於二○○七至○八年度，額外撥款一千二百萬元推行四項醫生工作改革先導計劃，包括：(1)於平日增設額外手術節數；(2)設立急症科病房；(3)引入二十四小時病房技術員服務；(4)增聘兼職私家醫生，協助專科門診服務及其他臨床服務。有關的先導計劃將為期六至九個月。
鑑於醫生工時策導委員會各委員一直都掌握改革建議背後的底蘊和原因，並對本地醫療系統有深入理解，醫管局決定授權策導委員會負責監督改革的成果，定期向醫管局大會匯報進展。
醫管局會將改革建議報告書公開予所有有關人士，而員工及公眾人士亦可於醫管局內聯網及互聯網http://www.ha.org.hk瀏覽整份報告（只備英文版）及醫管局對報告書的回應（附件）。
完
２００７年１１月２９日（星期四）
香港時間１９時３０分
