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勞工處處長謝凌潔貞今日（十一月十六日）於建造業研討會表示要建造業發展蓬勃，需要做到「裏應」「外合」。
她指出「外合」方面，行政長官在今年的施政報告內已作出承諾，特區政府在未來五年會致力推動十項重大基建工程上馬，連同剛於上月拍板興建的地鐵西港島線，預計會為建造業創造約25萬個職位。加上預料私人發展商在本地經濟持續暢旺下，將會批出更多建造工程合約。
她說：「至於『裏應』，就是業內僱主需不斷優化內部人事管理質素、加強勞資雙方的溝通、關顧員工的需要、採用『以員工為本』的公司文化等多管齊下的管理措施，以提升業界的管治水平。這些措施不但可以挽留人才，更可吸納更多精英，為建造業齊創美好的未來。她重申，勞資和諧建基於互相的尊重和信賴，而守法是達致勞資和諧的起點。僱主遵從法例的規定，便能減少不必要的糾紛。」
香港建造商會會長黃天祥於研討會開幕致辭時亦強調，要建立和諧勞資關係，「公道」和「關心」兩點非常重要。「公道」是指僱主應該給予僱員的，一分錢也不可少。他鼓勵僱主除了要遵守法律及合約兩者的責任外，還須兼顧道義上的責任，不可以以行規或其他方式來避免責任。
他指出「關心」可以是一個問候、甚至是一個感謝的眼神！他並道出當僱員在徬徨或有困難時，僱主的援手肯定會令對方大為感動。他亦寄望業界為未來作準備，打好基礎，不斷以安全、效率高而品質優良的建造目標為己任。今天開始就培養人才、改善勞資開係，建築行業才能有豐盛的明天。
勞工處是次假上環文娛中心舉辦的研討會是專為建造業的僱主、管理人員及承包商而設，目的是讓參加者更深入了解僱主在《僱傭條例》及《強制性公積金計劃條例》下的法定責任，以及認識良好人事管理的措施。
專題講座分別由勞工處及強制性公積金計劃管理局的代表講授。兩位講者透過一些個案和良好人事管理的事例，例如精明僱主在《強制性公積金計劃條例》下的7大要訣、採用「法理情」的多角度人事管理措施等，以深入淺出的方法為參加者介紹法例的重點，並在講座之後與他們探討一些業內關心的問題。
今次研討會共有超過三百名建造業的僱主及承包商出席。
完
２００７年１１月１６日（星期五）
香港時間１５時２５分
