僱主因欠薪被判罰款
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經營順發造木工程公司的劉穩發因違反《僱傭條例》支付工資的規定，被勞工處檢控，今日（六月二十九日）在觀塘裁判法院被判罰款一萬九千元。
該名僱主沒有按照《僱傭條例》規定，在工資期屆滿及僱傭合約終止後七天內支付工資予五名僱員，因此被起訴。法院裁定該僱主除要繳付法庭罰款外，亦要經法庭支付拖欠的工資予該些僱員。
《僱傭條例》第23及25條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期屆滿或僱傭合約終止後七天內支付。
僱主如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。
僱員如被拖欠薪金，應立即致電勞工處的投訴熱線二八一五 二二○○作出舉報。
完
２００７年６月２９日（星期五）
香港時間１８時００分
