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大通旅運有限公司董事楊德成，因違反《僱傭條例》支付工資的規定，被勞工處檢控，今日（三月十六日）在觀塘裁判法院被判監禁四個月，緩刑兩年執行。
楊德成沒有按照《僱傭條例》規定，在僱傭合約終止後七天內支付工資予六名僱員，涉及款額約十一萬元，因此被起訴。除了判處緩刑監禁外，法院亦裁定該僱主須於六個月內支付拖欠的工資。
經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗今日評論有關個案時說：「這是第七次涉及僱主或公司董事被判監禁的欠薪個案。是次判決對無良僱主拖欠工資起阻嚇作用，我們深表歡迎。有關裁決亦向公司董事發出強烈信息，他們有個人責任確保公司根據《僱傭條例》發放工資。勞工處會繼續不遺餘力打擊欠薪罪行，以保障僱員權益。」
大通旅運有限公司於去年一月結業，其後六名員工因被拖欠工資而向勞工處求助並出任證人，勞工處搜集的證據顯示楊德成同意或縱容上述欠薪個案發生，因此提出檢控。
張建宗說：「勞工處不會容忍任何違法行為，並會竭盡所能將違例僱主及公司董事繩之於法。」
根據《僱傭條例》第64Ｂ條，凡法團違反支付工資的規定，且經證明該罪行是在該法團的董事、經理、秘書或同類的人員的同意或縱容下犯的，或可歸因該法團的董事、經理、秘書或同類的人員的本身的疏忽，則該董事、經理、秘書或同類的人員即犯了相同罪行。
《僱傭條例》第25條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於僱傭合約終止後七天內支付。
任何僱主或公司董事如故意及無合理辯解而違反上述規定，即屬違法，一經定罪，最高可被判罰款35萬元及監禁三年。
張建宗說：「勞工處致力打擊違例僱主及公司董事。在二○○六年經審結被定罪的違例欠薪傳票共785張，較二○○五年上升33.7%。僱主及公司董事切勿以身試法。」
他續說：「為保障自己的權益，僱員須挺身指證無理違例欠薪的僱主及公司董事。如有足夠證據及證人，勞工處會毫不猶豫對有關的違例僱主及公司董事提出檢控。」
張建宗呼籲僱員如被拖欠薪金，應立即致電勞工處投訴熱線2815 2200作出舉報。
完
２００７年３月１６日（星期五）
香港時間１９時０５分
