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由本星期五（十二月一日）起，僱員憑註冊中醫簽發的醫生證明書，在符合《僱傭條例》其他規定的情況下，可享有疾病津貼、生育保障及長期服務金等法定權益。
《2006年為僱員權益作核證（中醫藥）（雜項修訂）條例》（簡稱修訂條例）中與《僱傭條例》有關的修訂，將由本星期五起生效，而有關的修訂部分，是就僱員在《僱傭條例》下有權享有的權益承認註冊中醫。
勞工處發言人今日（十一月二十九日）說：「勞工處不時對勞工法例作出檢討，以配合香港社會和經濟的發展。是項修訂條例是近年提出的其中一個新項目，配合社會人士的訴求，加強對僱員的保障。」
勞工處亦促請僱主由本星期五起，按照新規定處理僱員向註冊中醫求診的事宜，讓僱員在符合《僱傭條例》的規定下，享有他們應得的權益。
他說：「由本星期五起，僱員如出示由註冊中醫簽發的醫生證明書，在符合《僱傭條例》其他規定的情況下，便可領取疾病津貼。」
「關於生育保障方面，註冊中醫為僱員簽發的醫生證明書，例如證實其懷孕及預產期、證明其因懷孕或分娩引致疾病或不能工作而需放取額外產假、或證明其不適合擔任損害懷孕的粗重、危險或有害工作的醫生證明書，亦會根據修訂條例獲得承認，懷孕僱員可因此受到《僱傭條例》修訂條文的保障。」
他續說：「至於領取長期服務金的規定方面，註冊中醫可如註冊醫生一樣發出《僱傭條例》下的指定證明書，證明僱員永久不適合擔任現時的工作。僱員向其僱主提交有關的指定證明書後，可終止其僱傭合約，並在符合《僱傭條例》其他規定的情況下，享有長期服務金。」
上述修訂條例的實施部分，只適用於有關條文的生效日期（即今年十二月一日）起，由註冊中醫根據《僱傭條例》所簽發的證明書。但如證明書所涉及的病假日、產假或無能力工作證明涵蓋上述生效日期前的時段，修訂條文則不適用於該時段。
根據修訂條例，註冊中醫是指列於中醫註冊名冊內、且已根據《中醫藥條例》註冊的人士。
有關修訂條例的詳情，可瀏覽勞工處網頁：www.labour.gov.hk，或致電勞工處電話熱線2717 1771查詢。而有關註冊中醫的名單，則可瀏覽香港中醫藥管理委員會網頁：www.cmchk.org.hk。
完
２００６年１１月２９日（星期三）
香港時間１５時０１分
