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以下為公務員事務局局長俞宗怡今日（十一月二十日）出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議後，就公務員薪酬水平調查接受傳媒訪問發言全文︰
記者︰局長，想問有關薪酬水平，如果最後的結果和市場有很大距離，是否代表公務員需要減人工？
局長︰未必，因為我們在市場取得數據後，我們和員方的代表要很詳細地討論，究竟公務員隊伍有沒有一些特殊的考慮因素，令公務員的薪酬不應該百分百跟隨市場的薪酬。譬如在公務員隊伍，我們很顯然地明白比較特殊的因素就是我們希望有一支廉潔的公務員隊伍；我們希望公務員隊伍有穩定性；以及一個恆常的公務員隊伍，這些都是我們要考慮的政治因素。我們會將這些政治因素適當地應用在市場上取得的數據，再應用於公務員的薪酬上作比較。
記者︰局長，明年第一季做完薪酬水平調查後，估計可能公務員的人工高，公務員是否可能沒有人工加，要凍薪．．．．．．？
局長︰首先，我不想大家貿貿然作任何判斷，說現在公務員的薪酬高於市場的薪酬，因為這方面我們一定要等顧問公司做完薪酬水平調查後，向我們提供數據。我們要根據數據才會有一個較好的掌握，就算有了數據，我們都不應該貿然決定就說公務員的薪酬高於市場。事實上，公務員隊伍內有很多特殊的因素，我們需要考慮完這些特殊因素，然後將這些特殊因素再應用在市場上得來的數據，才作判斷究竟公務員的薪酬和市場的薪酬的比較是怎樣。
當然，結果可能是公務員的薪酬低於市場，或者是公務員的薪酬是高於市場，或者是公務員的薪酬與市場差不多，我們都要待工作完畢後，才可以有一個清晰的決定。但最重要的是，我們現時在職的公務員的薪酬已回復到九七年七月一日的水平，我們亦承諾過，不管薪酬水平調查最終的決定和結果是怎樣，我們都不會將現職公務員的人工水平調低過一九九七年七月一日的水平。
記者︰如果高於市場是否沒有人工加？低過市場的就有人工加，造成不一致、不劃一的情況，你會否排除這個可能性？
局長︰我們最終會如何調整公務員的薪酬，我們是需要時間去考慮，亦會和員方透過諮詢小組去討論，最終當然由行政長官會同行政會議作決定。
記者︰局長，剛才你說過不排除在○七／○八年度，公務員的薪酬有可能作出調整，但是根據以往的慣例，進行薪酬趨勢調查亦需要時間，但以你剛才說的時間表，是否表示會有特別安排？
局長︰其實一般而言，薪酬趨勢調查通常在每個年度的年底至大約一月左右開展，所以我現在正與諮詢小組討論我們應否修改沿用多年的薪酬趨勢調查的機制，如果應修改的話，應如何修改。這些討論的工作已經開展。所以，如果我可以譬如在今年年底、明年年初與員工在這問題上有共識的話，我覺得仍然有足夠的時間，在有需要時進行薪酬趨勢調查。
（請同時參閱訪問發言的英文部分）
完
２００６年１１月２０日（星期一）
香港時間１６時３１分
