醫院管理局行政總裁較早前就總辦事處的角色、功能和管理架構進行檢討，並進行為期三週的內部諮詢和溝通。行政總裁蘇利民今日(九月二十二日)向總辦事處員工介紹檢討結果及新管理架構。

    醫管局總辦事處根據檢討結果所訂立的新架構(附件)，更清晰地界定每個員工的問責範疇和角色。蘇利民說：「有關轉變的目的是令總辦事處的團隊在策略和運作上，針對關鍵的職務為聯網和前線部門作出更強的支援，同時亦為總辦事處員工提供更具挑戰性和回報的工作。」

    行政總裁在員工座談會上呼籲員工由現在至今年十一月一日新架構實施前，盡力協助部門制訂工作計劃和策略性目標。他承認以醫管局這樣一個龐大而複雜的總辦事處架構，進行這項重大轉變需要一段時間適應，並可能在初期引致一些困擾。

    蘇利民補充說，新架構為機構內不同職級的員工提供新機遇，部分新職位將會在未來數週進行內部招聘。這些職位大部分會由目前在總辦事處工作的管理人員擔任，但他們的角色將會有別於其目前的崗位。

    「實行新管理架構後，員工總人數與本財政年度所規劃的無異，因此今次轉變並非關乎增減人手，而是重訂角色和工作重點。」

    總辦事處改組後將會新設兩個高級行政人員職位，包括質素及安全總監/總醫務主任及機構事務主管。有關職位將於明日(九月二十三日)刊登招聘廣告，同時進行內部及公開招聘。該兩位主管，連同另外四位直接向行政總裁負責的高級行政人員，將會肩負非常重要的領導角色，醫管局希望這些職位能夠由最合適的人選出掌，無論他們現職何處。

    蘇利民重申：「總括而言，改組架構實施後，醫管局會繼續致力為巿民提供優質的醫護服務，而我亦有信心總辦事處可以更聚焦地繼續擔當領導的角色。」

完

２００６年９月２２日（星期五）
香港時間１７時２５分