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以下為今日（六月二十一日）在立法會會議上王國興議員的提問和經濟發展及勞工局局長葉澍堃的口頭答覆：
問題：
現時女性僱員享有法定產假，但男性僱員卻沒有法定侍產假。就此，政府可否告知本會：
（一）會不會研究不立法設立有薪侍產假，是否構成家庭崗位歧視；若會，將於何時進行研究；若不會，原因是甚麼；
（二）會不會研究立法設立有薪侍產假對社會、經濟、鼓勵生育及私人機構等方面的效益和影響；若會，將於何時進行研究；若不會，原因是甚麼；及
（三）已立法設立有薪侍產假的國家的名單、向僱員提供有薪侍產假的本地私人機構數目，以及會不會考慮為公務員提供有薪侍產假？
答覆：
主席女士：
根據《僱傭條例》的規定，女性僱員可以享有為期十個星期的產假。目前，雖然我們並沒有侍產假的安排，但男性僱員可以與僱主協商放取有薪年假，以照顧產後的妻子及初生的子女。視乎服務年資，僱員可以享有的法定年假為七至十四天。
對於立法引入侍產假的建議，我們認為現時有提供侍產假的經濟體系比較少，可供參考的經驗亦相對有限。況且，香港的公司大多數為中小型企業，在人手調配方面的彈性比較低，立法引入侍產假會增加經營成本，運作上亦可能會有困難。
政府鼓勵僱主採納對家庭友善的僱傭措施，勞工處將會加強這方面的推廣工作。我們會透過一系列的宣傳和教育活動，如講座和研討會等，推廣各項家庭友善僱傭措施，鼓勵僱主理解和關懷僱員的需要，使僱員能兼顧工作和家庭的責任。
就不立法設立有薪侍產假會否構成家庭崗位歧視的問題，我們現正諮詢律政司的法律意見。另一方面，由於平等機會委員會負責執行家庭崗位歧視條例，我們亦正同時諮詢該會的意見。
有意見認為，有薪侍產假有助鼓勵生育，因此與人口政策息息相關。策略發展委員會社會發展及生活質素委員會正在討論人口政策。而可持續發展委員會亦將於六月底推出有關人口政策的「誠邀回應文件」，旨在鼓勵社會各界就人口政策各項議題發表意見。可持續發展委員會將考慮社會人士的意見，並就香港可持續發展人口政策的未來路向為政府提供建議。政府會參考策略發展委員會及可持續發展委員會的意見，以制定有關人口政策的長遠策略。若當中有有關於侍產假的意見和建議，我們會作為參考。
至於其他地方有關侍產假的安排，我們知道有部份國家有提供通常介乎兩天至十五天不等的侍產假。例如澳洲現時提供一星期的無薪侍產假；而瑞典則提供十天由社會保險支付的有薪侍產假。然而，現時沒有有關侍產假的國際勞工標準，我們亦沒有其他地方在有薪侍產假方面的詳細資料。至於香港方面，我們並沒有本地私人機構實施侍產假的統計資料。
至於政府僱員方面，大部分公務員在受僱於政府期間，均享有二十二至四十點五日的全薪年假，假期數目視乎職級、聘用條款及服務年資而定。提供年假的目的，是讓員工有時間休息，以紓緩工作壓力。為增加放取假期方面的靈活性，我們准許公務員把其年假累積至指定上限。記錄顯示，大部分公務員事實上已積存相當數目的年假，以應付年內的個人需要，包括照顧家人。政府目前沒有計劃在現有的年假之上，為公務員增設有薪侍產假。
完
２００６年６月２１日（星期三）
香港時間１２時５１分
