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勞工處於今年首四個月共處理73宗勞資糾紛，較去年同期的88宗下降17%，而申索個案則有8 231宗，亦較去年同期的8 441宗下降2.5%，顯示香港的勞資關係正朝著健康的方向發展。
經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗今日（五月十二日）出席一個名為「勞資關係 同心維繫」的研討會時，作上述表示。
張建宗表示，勞工處一直以積極進取的態度，提供專業的調解服務，協助勞資雙方解決問題。在2005年，勞工處共處理26 189宗勞資糾紛及申索個案，而當中超過69%的個案經由勞工處成功調解。今年首四個月的調解成功率為69.3%，較去年同期輕微上升0.2%，整體情況令人鼓舞。
他說：「要為香港創建和諧的勞資關係，締造優越的營商環境，實在需要僱主、僱員和政府的通力合作，全面推動。」
因此，勞工處透過多元化的活動如研討會、講座及行業性的三方小組，向僱主及人力資源經理推廣良好人事管理措施，鼓勵勞資雙方進行自願協商，共同解決各種問題。
他續說：「勞資糾紛的出現，往往顯示機構在人事管理方面出現問題，需要管理層正視，從而找出癥結，以解決存在的問題。」
張建宗並向與會者提供預防勞資糾紛的三個錦囊，包括「溝通」，即主動與員工溝通，了解他們的需要和困難；「關顧」，即關懷員工的生活，體諒員工，制訂體察其需要的僱傭政策；以及「承擔」，即對僱員的承諾要付諸行動，貫徹執行良好的人事管理措施。
是次研討會邀得香港人力資源管理學會會長黎鑑棠，講述如何建立以僱員關係為本的文化；而香港人才管理協會會長趙其琨教授則探討勞資雙方如何能夠携手解決糾紛；以及勞工處勞工事務主任梁碧華引述法例及案例，以解釋終止僱傭合約的要點。研討會吸引超過三百位人力資源經理及業內人士參與。
完
２００６年５月１２日（星期五）
香港時間１７時３８分
