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以下是環境運輸及工務局局長廖秀冬博士今日（三月八日）在立法會會議上就何鍾泰議員的提問所作的答覆：
問題：
據報，九廣鐵路公司和地鐵有限公司（下稱兩鐵）就合併的商討已接近達成協議，但兩鐵仍未交代合併後員工的就業安排。就此，政府可否告知本會，是否知悉：
(一) 兩鐵合併會不會大幅降低員工獲續聘的機會；合併會不會大幅降低員工獲續聘的機會；
(二) 會不會向因兩鐵合併而被裁減的員工作出賠償及安排轉職；及
(三) 有沒有措施盡量避免兩鐵在合併後流失人才？
答覆：
主席女士：
兩鐵合併的商討現時正在積極進行中，環境運輸及工務局和財經事務及庫務局正與地鐵有限公司商討合併的可行方案及合併的條件。我們希望能夠盡快完成談判並作出公布。
員工是鐵路公司的重要資源(Asset)，主管者必須要重視及善用。我想強調，考慮推行合併的其中一個大前題，是希望兩間鐵路公司的前景有更大發展及有效率的經營，市民大眾及小股東亦可從合併中得益，員工亦可從合併帶來的機會，更加得益。政府早已明確設定兩鐵合併所須依循的主要範疇之一，是確保不會在合併時裁減前線員工。
兩間鐵路公司表示，如果落實推展兩鐵合併，他們會需要就合併後的員工安排作出多方面的研究。這些研究會包括合併後的公司的營運架構及其他人力資源安排方面的課題等。兩間鐵路公司亦已向他們的員工承諾會就合併影響員工的事宜徵詢員工的意見。我認為現在並不是適當時候評論續聘、轉職甚至裁員等問題或作出這方面的猜測。不過我可以明確說明一點，兩間鐵路公司及政府都很明白員工的關注，在決定合併的未來路向時定會與員工保持良好的溝通，考慮他們的意見。
如果兩鐵合併，相信可以令現時兩家鐵路公司的優勢互補，提高合併後的公司的競爭力，擴大商機。加上現時有多項鐵路工程在進行中及將在未來數年相繼落成，鐵路公司表示，他們未來對員工職位有一定的需求。此外，無論在任何情況下，兩鐵亦會致力照顧員工的利益，並為員工提供理想的工作環境及充足的培訓和發展的機會，以保留及吸引人才。
完
２００６年３月８日（星期三）
香港時間１４時１４分
