醫管局內務及運作會議討論提高員工士氣措施
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醫院管理局於今日（十二月二十二日）內務及運作會議上討論管理層正考慮的一些措施，這些措施是由員工組成的工作小組就如何提高士氣提出的建議。
首個達成結論的小組主要由前線醫生組成。其中一項主要建議是考慮給予二○○二年六月十五日後入職的醫生增薪點。根據目前安排，這些員工於聘用合約期內每兩年服務後會有一個增薪點。小組亦建議任何增薪須與表現掛鈎以獎勵工作表現優良的員工。另外，小組又建議將這些醫生的合約年期增至九年。
醫管局成員知悉各職系的員工小組提交的建議將於醫管局人力資源委員會討論。
醫管局管理層一直關注醫生的工作時數過長。醫管局將積極改善問題，在未來三年，會逐步將醫生每周工作時數減至少於六十五小時。醫管局會重組當值候命工作表，實施彈性輪班，專科相互提供當值候命服務等。
醫管局成員同意上述方法可以積極回應員工的關注。
完
２００５年１２月２２日（星期四）
香港時間１９時０９分
