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以下為今日（十一月二日）在立法會會議上劉慧卿議員的提問和保安局局長李少光的答覆：
問題：
據報，香港海關於本年初招聘海關督察時，採用了男女相同的準則測試申請人的體能。有女申請人認為基於男女在生理上有別，採用相同的準則的做法不公平，而且可能屬性別歧視。就此，行政機關可否告知本會：
（一） 有沒有評估香港海關採用男女相同的準則測試申請人的體能，有沒有違反《性別歧視條例》；若評估為有違反，將如何作出改善；若評估為沒有，理據是甚麼；
（二） 有哪些其他紀律部隊也以男女相同的準則測試申請人的體能，又有哪些紀律部隊採用不同的準則，以及他們採用不同準則的原因；及
（三） 在各個紀律部隊於本年進行的招聘活動中，至今分別有多少名男女申請人參加體能測試，以及當中分別有多少名及百分比的男女申請人通過測試？
答覆：
主席女士：
（一） 由於香港海關人員在編排職務上沒有性別之分，因此海關採用「同樣工作需要同等體能標準」的原則評核投考人，設計了一套切合實際工作需要的體能測試模式及定下最低標準，以測試投考人的體能是否符合有關職位的工作要求。
在實施現有的體能測試準則前，海關已考慮了《性別歧視條例》（第480章）的要求，並確定有關體能測試準則為符合海關實際工作需要的最低體能要求，而該等準則的設計並不建基於男女性別不同或兩者體能上的差異，所以並沒有違反《性別歧視條例》。
（二） 現時除了香港海關外，消防處、入境事務處及政府飛行服務隊均採用男女相同的準則測試申請人的體能，原因與海關相若。
至於懲教署及警務處在遴選申請人時，男女申請人均須完成相同類別的體能測試項目，但適用於男女申請人的測試標準則有分別。
《監獄條例》（第234章）規定，在囚人士只可由同性別的懲教人員監管。由於管理男女囚犯對體能的要求並不相同，因此懲教署在招聘時按實際管理囚犯的工作需要，分別就男女申請人訂定所需的體能測試標準。
至於警務處，過往由於男警務人員與女警務人員工作性質有所分別，一般來說對男警務人員的體能要求較高，因此在招聘時亦是按工作的實際需要就男女申請人設訂不同的體能測試標準。不過，隨着女警務人員的工作性質逐漸與男警務人員的工作性質看齊，警務處現正就警務工作的實際要求，檢討適用於投考人的體能標準。
（三） 有關在今年進行的招聘活動中，申請人參加和通過體能測試的情況載列於附件。
完
２００５年１１月２日（星期三）
香港時間１２時３９分
