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以下為財政司司長唐英年今日（十二月十日）下午在「2004年良好人事管理獎」頒獎典禮致辭全文（只有中文）：
各位來賓：
我很高興出席今日的「2004年良好人事管理獎」頒獎典禮。
良好的人事管理，是促進勞資和諧的基石，所以政府非常重視企業人力資源管理的素質。勞工處自一九九九年起開始舉辦「良好人事管理獎」活動，今年是第三次頒發這個獎項，嘉許在人事管理方面有卓越表現的機構。這個獎項不單是一項勞工處推廣和諧勞資關係的大型活動，更是人力資源管理界的盛事，備受業界重視。今屆比賽反應熱烈，參加的機構共有374間，為歷年之冠，較上屆大幅增加86%，顯示越來越多僱主認同推行良好人事管理的重要。
今年獲獎的19間機構，均採納了公平、公正和守法的人事管理措施和以「僱員為本」的管理概念。他們的經驗證明這些良好做法既可以激勵僱員更積極投入工作，亦有助促進勞資一心，提高企業的生產力和競爭力。我在此衷心祝賀各得獎機構。
人力資源是企業的寶貴資產，因此良好的人事管理亦是促使企業成功的重要因素。我在商界的時候，甚少聽見過有人事管理不善或勞資關係欠佳的公司，可以取得理想的業績。相反，有些因營商環境不利而面對困境的企業，卻往往藉着勞資雙方互諒互讓、群策群力而最終得以轉危為機，甚至取得更好成績。
去年「沙士」疫症襲港，嚴重打擊本地經濟及商業活動。不少僱主在別無選擇的情況下，實施對員工有所影響的節約成本措施，其中包括讓員工放取無薪假期以保留職位、安排僱員盡量放取他們積存的有薪假期或將薪金調低等。不少員工亦以體恤的態度，與僱主衷誠合作，共度時艱。這是逆境中良好人事管理的成功例子。現在本港經濟開始好轉，我知道已有不少企業透過調高工資或其他方法與員工分享成果，這實在令人鼓舞。僱主與僱員其實唇齒相依、互惠互利，肯好好投資在僱員身上的僱主，定會獲得豐厚的回報。
隨着社會不斷進步，現時大部分工商機構都了解到它們必須承擔企業社會責任。這意味著企業不單會給予僱員合理的待遇，更會關心員工的發展和培訓，以及企業在社會中所扮演的角色。事實上，履行社會責任不但無礙企業的主要營商目的及運作，反而有助促進企業的形象以及與社區的聯繫，更可增加員工的歸屬感，最終將有利公司經營。我呼籲本港各工商機構都充分發揮它們良好企業公民的社會責任。
展望將來，在經濟全球化繼續快速發展的情況下，香港的經濟轉型還會持續。面對這些轉變，我們需要良好的人事管理以提高企業的效率和競爭力，以迎接未來的機遇和挑戰。事實上，本港和諧的勞資關係以及優良的人事管理，是吸引外商前來港投資的重要因素之一。
最後，我再次衷心祝賀各得獎機構，並且呼籲大家齊心推動卓越人事管理，以達致「勞資一心、共創雙贏」的局面。
預祝各位來年更勝今年。多謝！
完
二○○四年十二月十日（星期五）
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