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以下為公務員事務局局長王永平今日（三月二十三日）在立法會財務委員會特別會議上的致辭全文：
主席：
首先，我希望簡略匯報政府在維持公共服務質素的前提下，在控制公務員編制方面取得的進展。財政司司長在去年的《財政預算案》中，公布縮減公務員編制的措施，並訂下目標，要在二○○○／○一至二○○二／○三年度內，削減１０ ０００個公務員職位，令公務員編制的職位總數由１９８ ０００個減至１８８ ０００ 個，減幅約為百份之五。截至本財政年度止，全賴全體同事通力合作，我們已一共刪除８ ０００ 個公務員職位，令公務員編制的職位數目減至190 000個。未來兩年，隨着自願退休計劃和房屋署自願離職計劃的落實執行，我們預計還可進一步刪除大約９ ０００個公務員職位。在二零零二至零三年度結束時，公務員編制的職位數目將下降至１８１ ０００ 個，超過財政司司長訂下的目標。值得注意的是，上述削減的職位，都是一些職位空缺或配合公務員自願離職而刪除的職位。換句話說，沒有一個現職公務員被强迫遣散。
公務員隊伍在日趨精簡的同時，亦不斷致力提升服務質素。公務員事務局剛於月初舉行公務員顧客服務獎勵計劃頒獎禮，向２０支優勝隊伍頒發“提升優質服務獎”。這些隊伍在７５ 支參賽隊伍中脫穎而出，成為職管雙方同心協力，提升服務水平的傑出模範。他們通過重行調配資源、重新分配職責、精簡程序和重組架構等方法，達到減省資源、提升生產力的目標。他們採用的方法極富創意，而且成效卓著，議員可參閱我在發言備要的附件中列舉的一些例子。
鑑於各項措施至今已取得顯著成績，財政司司長在今年的《財政預算案》中，公布解除凍結招聘公務員的措施。我可以向議員保證，當局會繼續留意公務員隊伍的增長情況，並會訂立措施，確保部門繼續小心控制部門編制的增長、精簡現行運作程序，以及採用符合成本效益的方法提供服務。
為了配合公務員體制改革，改進公務員的服務文化，公務員必須具備所需技能和知識，以滿足最新的服務需求。在此，我要多謝議員通過撥款５ ０００萬元，推行公務員三年培訓發展計劃。這個計劃會為公務員額外提供９ 萬個培訓機會，並特別照顧初級人員的培訓需要。我們已邀請部門製訂詳細的培訓和員工發展計劃。我們會確保部門善用培訓資源。
為配合三年培訓發展計劃的正式推行，我們定於今年四月二日在大會堂舉辦公務員持續學習及進修展覽會。我誠邀各位議員屆時蒞臨參觀，並與我們分享你們的寶貴意見和經驗。
主席，我的發言到此為止。議員如有提問，我和同事都會樂意解答。
完
二○○一年三月二十三曰（星期五）