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以下為今日（一月二十日）公務員事務局局長王永平出席香港政府華員會新一屆理事就職典禮的致辭全文：
蘇會長、各位嘉賓、各位同事：
今天我很高興出席香港政府華員會新一屆理事的就職典禮。
華員會早於一九一四年成立，是本港歷史最悠久、會員人數最多的公務員工會。多年以來，華員會在職管雙方溝通方面，一直擔當着重要的角色，並通過不同層面的諮詢機制及其他渠道，積極向公務員事務局和部門的管方提出了很多寶貴的意見，我謹借這個機會向貴會致謝。
我知道華員會經過多番努力，終於在去年年底擬定了一份正式的、內容完備的中文會章，對此我要向貴會致賀。此外，我留意到會章所列「宗旨」一項，聲明華員會將會抱着對「會員、公務員、政府及社會高度負責任的精神」去處理事務。我非常認同華員會這個宗旨，因為身為公務員，在爭取自身權益時，都應該認真考慮對社會整體利益及對市民大眾的影響；任何訴求及行動，都要合情、合理和合法，以及為市民所接受。
我相信在新一屆理事的領導下，華員會必定能夠一如既往，發揮職管雙方溝通橋樑的作用，與我們衷誠合作，在互信互重的基礎上進一步鞏固合作伙伴的工作關係。
我想談談有關公務員體制改革的問題。我上任五個多月以來，盡量在不同場合向公務員同事解釋，公務員體制改革是符合社會和整體公務員隊伍的利益。我們會以合理合情的原則和按部就班的方式推行有關的措施，我們絕不會以改革為藉口，強行遣散現職公務員和削減他們的薪酬福利。公務員體制必須配合社會發展潮流、順應民意，與時並進，絕對不能固步自封，所以職管雙方都應該以積極及正面的態度面對改革。
在落實改革措施時，我們明白必須鼓勵員工積極參與。舉一個最近的例子，在我們推出以團隊為本的「表現獎賞試驗計劃」時，我們要求部門廣泛諮詢員工，只有在部門職管雙方得到共識、願意參與試驗計劃的情況下，部門首長才可以正式遞交申請。結果，我很高興已經收到十個部門的申請。這些部門在制定試驗計劃的細節時，也一定要讓員工充分參與和討論。
我們現正籌備推出為期三年的「加強培訓發展計劃」，並且會向財務委員會申請五千萬元撥款，由下一財政年度開始，為公務員同事加強培訓。培訓計劃其中一個主要範疇，就是加強管理層同事與員工的溝通、訓練同事怎樣處理變革，使大家能夠更好地配合公務員體制改革。我們會與各部門，以及包括華員會在內等職方同事緊密合作，使計劃可以安排得更加妥善，推行得更加順利。
我們日前公布了政府聘請的顧問的建議，為新入職公務員提供一項新的公積金計劃，以取代現行公務員退休金計劃，並向職方、各部門管理層和各公務員團體發出了諮詢文件，展開諮詢工作，直至四月底為止。
我很高興看到社會各界對公務員公積金建議的正面反應。在諮詢期間，我們樂意與華員會和其他職方代表，就各項細節進行商討，並為大家解答疑問。我期望華員會能積極回應，就顧問的建議提出有建設性的意見。
再過幾天便是農曆新年，我謹代表公務員事務局祝大家萬事勝意、工作愉快、身體健康，並祝華員會在新一屆理事的帶領下，百尺竿頭，更進一步。
多謝各位。
完
二○○一年一月二十日（星期六）