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政府將與培訓機構緊密合作，落實協助基層勞工就業和提升技能的措施，以及致力協助競爭能力較弱的人士，讓他們同樣可以參與公平競爭。
教育統籌局局長羅范椒芬今日（十月十三日）在記者招待會上解釋有關人力資源的政策大綱時說，面對日新月異的社會環境，香港人要在勞工市場保持競爭力，必須不斷學習新知識，提升工作技能；日新求進，自強不息。
她說：「僱主亦有需要鼓勵及協助員工接受培訓，自我增值，這樣才能與時並進，提升企業的競爭力。」
羅范椒芬表示，隨着知識經濟的崛起，以及中國加入世界貿易組織的大趨勢，香港正進入另一階段的經濟結構轉型。
她說：「展望未來，隨着大陸市場開放、本港經濟結構轉型和科技的發展，我們可以預見，涉及資訊科技和高增值行業的人才需求將大增，而低技術、低學歷的基層勞工，則有需要及早提升個人技能，以增加就業競爭力。」
為了更準確地掌握本港未來的人力供求情況，比較兩者之間的潛在差距，教育統籌局已聯同經濟顧問和其他有關決策局及部門，按行業、職業及教育程度，就本港未來五年的人力供求進行評估。
羅范椒芬說：「我們亦透過住戶調查、工商機構調查及向僱主組織和工會的廣泛諮詢，了解他們對未來就業前景及對員工培訓要求的意見。此外，我們也委託學者就中年人士的就業前景作專題探討。這兩項研究可望於年底前完成。研究結果將有助我們制定較長遠的培訓和再培訓策略。」
「為了協助個別行業的員工轉業，或適應新的工作模式，並為興旺行業提供所需的人力資源，我們已預留四億元，為中學或以下程度的在職或失業人士，提供具針對性的培訓，以提升他們的工作技能，適應有關行業的需要。」
「在未來六個月，我們將成立督導委員會，並聯絡各個受經濟轉型影響的行業，諮詢他們對業內基層僱員在提升技術層次，和增加工作能力方面的需要，然後設計適切的課程和培訓模式。」
「我們預算首批課程可於明年第二季展開，估計未來兩年約有五萬人可以受惠，但實際情況須視乎市場反應，尤其是僱主的合作。職業訓練局將負責計劃的日常行政工作，接受督導委員會的指示，並向委員會提交報告。」
在評論僱員再培訓局（再培訓局）的工作時，羅范椒芬說：「為表示政府對再培訓工作的長遠承擔，我們建議從二○○一／○二財政年度起，向再培訓局提供經常性資助，首年撥款四億元。」
「擁有穩定的收入來源，再培訓局便可以更前瞻性地作出較長遠的規劃，也可以更迅速和靈活地回應市場的需求。為配合新的撥款安排，我們會和再培訓局擬定備忘錄，訂立服務水平及成效指標，確保再培訓工作的成效。」
「為鼓勵學員創業，再培訓局已開辦自僱人士培訓課程。為配合這方面的工作，政府將與再培訓局研究成立創業循環基金，為有志創業的基層人士提供實質的協助，例如貸款資助購置生財工具，提供共用設施及其他支援服務。」
另外，為針對年紀較大的人士轉職困難的問題，勞工處在來年將推行試點服務，為年逾四十歲、失業超過三個月人士，提供一站式的個人服務，包括就業輔導、培訓需要分析及職前訓練，並為願意僱用他們及提供入職培訓的僱主提供培訓津貼。
羅范椒芬解釋：「這項計劃的目的，一方面是讓年紀較大的長期失業人士更了解巿場的需要和本身的技能水平；另一方面，則是讓僱主更願意提供機會予失業已有一段時間的人士；從而協助這些人士盡早找到工作。」
此外，政府將為「展翅計劃」學員加添在職培訓的環節，並為有意繼續進修的中五離校生，提供「毅進計劃」課程，內容兼顧基本的語文和資訊科技應用能力，以及實用的知識。這兩個計劃每年為接近二萬個學員提供培訓。
羅范椒芬總結，未來一年的工作重點將是評估香港未來人力供求的情況，並制訂相應的就業和再培訓政策；協助競爭條件稍遜的一羣(例如年青離校生、低技術和低學歷工人)，提升工作技能和建立自信，以應付經濟轉型的需要；並加強就業服務，幫助勞工自力更生。
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二○○○年十月十三日（星期五）