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以下為民政事務局局長藍鴻震在立法會會議上動議二讀辯論《2000年家庭崗位歧視(修訂)條例草案》致辭全文：
主席女士：
我謹動議二讀《2000年家庭崗位歧視(修訂)條例草案》。
《家庭崗位歧視條例》在一九九七年六月二十六日制訂。該條例禁止在僱傭等活動範疇內基於家庭崗位而歧視他人。儘管法例並無規定，香港一些僱主除向僱員提供如醫療及牙科治療等附帶福利外，也會為僱員的配偶及子女提供這些福利。我們一向無意藉着《家庭崗位歧視條例》而要求僱主在提供這些福利時，必須讓由僱員照顧的所有直系家庭成員都可以享有同樣福利。事實上，該條例的附表2第2部已就房屋、教育、空調、往外地交通旅費、行李的津貼或福利等方面，訂定若干例外情況。不過，我們得悉有一種法律意見卻認為，可以有另一種詮釋《家庭崗位歧視條例》的方法，那就是僱主如只向由僱員照顧的某些而非所有直系家庭成員提供福利，即屬違法。根據這個釋義，附表2所載的例外情況並不足以涵蓋與提供福利及津貼有關的所有情況。僱主如要遵守上述條例，可有兩個方案選擇：第一，他可以提供福利予僱員照顧的所有直系家庭成員﹔第二，他可能會取消現時提供的所有福利，以免抵觸該條例。第一個方案會引致高昂的費用，所以實行的可能性不大，而第二個方案則會令僱員的直系家庭成員喪失現有福利。
我們提交《2000年家庭崗位歧視(修訂)條例草案》的目的，就是為了消除這方面的不明朗情況。條例草案第2條加入一項例外情況，以澄清一個人如在讓由僱員、合約工作者或佣金經紀人照顧的直系家庭成員直接或間接獲得或享用利益、設施或服務方面，給予不同的待遇，不屬違法。換句話說，僱主如只向由僱員照顧的一個或以上（而並非所有）直系家庭成員提供福利，並不抵觸《家庭崗位歧視條例》。為清楚闡明我們從來無意要求僱主必須向由僱員照顧的每一個直系家庭成員提供福利，條例草案第1(2)條訂明，有關的修訂會當作自現有條例生效日期（即一九九七年十一月二十一日）起實施。
最後，我想重申，條例草案旨在消除《家庭崗位歧視條例》內有關向僱員的直系家庭成員提供福利的條文在釋義上所引致的不明朗情況，僱員本身現時享有的法律保障或福利不會受到影響。
主席女士，我謹此陳詞，向各位議員推薦本條例草案。
完
二○○○年二月十六日（星期三）