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以下是今日（星期三）在立法會會議上陳智思議員的提問和衞生福利局局長霍羅兆貞的書面答覆：
問題：
政府可否告知本會：
(一) 同時領取綜合社會保障援助("綜援")及《僱員補償條例》(第282章)下的每月法定補償(數額相等於僱員受傷前每月收入的80%)的受助人數目：
(二) 在過去12個月，就此類個案所發放綜援總額；
(三) 將僱員補償計算在內後，每月收入較受傷前的每月入息為高的綜援受助人數目，以及在此類個案中，同時發放兩類款項的最長時期；
(四) 在處理綜援申請時，僱員補償是否列為資產而非收入；若然，原因為何；及
(五) 政府會否檢討向已經領取僱員補償的人士發放綜援的政策？
答覆：
主席：
(一) 根據社會福利署的紀錄，在過去十二個月內共有九位領取綜合社會保障援助(綜援)人士同時領取按“僱員補償條例”發出的按期僱員補償。
(二) 在過去十二個月內政府共支付了$792,000綜援金給這類個案。
(三) 一般而言，正在領取按期僱員補償的綜援申請人，只要能通過資產限額審查，亦可能符合領取綜援的資格。他們受傷前的每月收入，對申請綜援並無影響。因此社會福利署沒有受助人在受傷前的每月入息記錄。在(a)項所提及的九位綜援受助人中，同時領取綜援和僱員補償的最長時間是15個月。
(四) 按照現時綜援的規定，僱員補償的處理方法如下：
(i) 整筆款項
在評核綜援申請時，因短暫或長期喪失工作能力、或因死亡而發放的整筆僱員補償(包括了按期付款或其他會從最終僱員補償額中扣除的預付款項)，是當作儲蓄計算。
(ii) 支付醫療費的僱員補償
在評核綜援申請時，用以支付受傷僱員醫療費用的僱員補償，可獲得豁免計算。
在評核綜援申請時把僱員補償列作資產處理，而非當作收入，是與處理其他類型補償金額的方法一致，例如按普通法所作的賠償，或按肺塵埃沉着病(補償)條例所發出的補償等。
(五) 政府未有計劃即時檢討綜援申請中有關僱員補償金額的處理方法。
完
一九九九年五月十九日（星期三）