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　　以下為今日（星期三）立法會會議上，劉惠卿議員的提問及公務員事務局局長林煥光的答覆：

問題:

　　關於政府部門向短暫署任其他職位的公務員發放署任津貼事宜，行政機關可否告知本會:

（ａ）　鑑於大部分私營機構並無向其員工發放該項津貼，政府部門向公務員發放該項津貼的理據為何;

（ｂ）　上一個財政年度發放該項津貼的總額為何;及

（ｃ）　會否考慮取消該項津貼？

答覆:

主席女士:

　　公務員獲安排署任其他職位，主要有以下情況：

（１）　部門或職系在提升公務員前，可以要求該員先行署任晉升職級一段期間作為觀察期。該員須在署任期內工作表現良好，方會獲正式提升。

（２）　基於短期運作需要，部門或職系會安排個別人員短期署任或兼任其他空缺，以填補一些暫時懸空的職位(例如因公務員放例假或病假而出現的暫時空缺等)。

　　在署任期內，該員只會按公務員事務規例獲發署任津貼。其原來職級的附帶福利則不變。

　　現就問題各部分回覆如下：

（ａ）　向署任的公務員發放署任津貼，是考慮到在上述署任情況下的公務員所須承擔的額外職責。

（ｂ）　一九九七至九八財政年度內，政府共為各類署任安排，發放約六億九千萬的署任津貼。這數額約佔同期公務員薪金開支的百分之一點三，並包括向所有部門、營運基金及其他資助機構內的公務員發放的署任津貼。

（ｃ）　公務員事務局不時檢討各項公務員事務規例。我們會於有需要時檢討署任安排及署任津貼的發放。

完

一九九九年一月六日（星期三）